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未来北京赛会微信集团无忧薪酬研究第二季度公司员工薪酬较上月略有反弹

来源:yanshenqun.com   时间:2020-07-04 13:32:38  标签: 员工薪酬 重启 新基建 云计算 人才需求量

随着我国疫情的逐步控制,企业在恢复工作和生产的同时也逐渐恢复了正常。后流行病时期,无忧人力资源研究中心对2020年第二季度的薪酬趋势和人才流动进行了研究。结果显示,2020年第二季度27个受欢迎城市的平均工资与上一季度相比略有上升。第一季度,大多数企业的经营受到疫情影响,导致员工收入不同程度缩水。随着第二季度企业陆续复工复产,经营趋于正常,员工收入也有所回升。

在27个受欢迎的城市中,武汉第二季度的薪资涨幅最高,达到4.0%。第一季度,武汉处于疫情风暴的中心,停工时间很长,对经济造成了很大影响。随着武汉的有序“重启”,企业复工复产,二季度职工收入恢复相对明显。

受国际疫情影响,宁波、东莞等外贸业务比重较高的城市面临外部需求抑制、出口受阻等诸多挑战,经济复苏缓慢。数据显示,宁波和东莞员工第二季度的加薪幅度相对低于上一季度,分别为1.8%和1.9%。

高水平补偿性增长相对明显。私营企业触底反弹

数据显示,2020年第二季度,中国十大受欢迎城市的各级员工薪酬与上一季度相比有所反弹,其中董事级别的反弹相对明显。分析表明:受一季度疫情影响,大多数企业高层管理人员的减薪幅度高于其他级别。随着业务经营的改善,第二季度高管收入开始逐步回升,薪酬出现明显反弹。其中,武汉增幅最大,为7.9%,而北京和上海第二季度的工资分别为30539元和30763元,同比分别增长4.1%和4.0%。

随着企业复工生产的稳步推进,2020年第二季度中国十大热门城市各类企业的工资水平较上一季度有所回升,民营企业的增速更加明显。据分析,中小民营企业数量众多,抗风险能力相对较弱。他们的业务运营受到疫情的严重影响,员工收入大幅下降。随着疫情得到控制,许多部门出台措施,帮助中小微型民营企业恢复工作和生产,降低生产经营成本,加快民营企业恢复生产经营;此外,民营企业的机制更加灵活,对市场反应更加敏感,能够快速调整和适应市场。内部和外部因素的结合使得民营企业的薪酬在第二季度跌至谷底。

房地产恢复“新基础设施”人才热

2020年第二季度,人才需求最多的五个行业是房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路和建筑/建材/工程。

第二季度,随着疫情防控形势的稳定,中央和地方逐步加大了对房地产行业相关政策的力度。第一季度积压的购房需求逐渐进入市场,房地产市场逐渐复苏;覆盖部分二、三线城市,放松结算政策,进一步促进市场稳定和复苏。第二季度,房地产行业对人才的需求跃升至首位。

在疫情下,“新基础设施”首次进入今年的政府工作报告,成为两会的热门话题之一。随着新基础设施的爆发,5G、大数据、云计算、人工智能和工业互联网的应用将使互联网/电子商务和计算机产业呈现出高度繁荣。这两个行业对人才的需求也在不断上升,行业平均工资也处于较高水平。

数据显示,在新的基础设施相关岗位中,技术研发岗位的需求相对较高,主要集中在一线城市和新的一线城市,其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、Java软件开发工程师和Web前端开发工程师的需求很大。第二季度,算法工程师、云计算工程师和大数据工程师的平均月薪分别为16407元、16318元和15519元。

到今年年中,它将在下半年开放。国际疫情持续,国内疫情防控正常化,内外经济环境仍面临很大不确定性。随着复工、复业、复市的推进,下半年经济是否会走得更稳,无忧未来人力资源研究中心表示将继续关注。(注:本文中的平均工资是指本季度总收入的月平均值,不包括年终奖金)

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